1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального
образовательного
учреждения
дополнительного образования
«Центр
внешкольной работы «Юность» (далее - учреждение) основан на положениях
Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008
г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Хабаровского края от 30
сентября 2009 г. № 269 "О предупреждении коррупции в Хабаровском крае",
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит
руководствоваться работникам независимо от занимаемой должности.
Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в учреждение,
обязан ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в
процессе своей служебной деятельности.
Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений настоящего Кодекса.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной
деятельности.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного
отношения к своей работе, а также выступает как институт общественного
сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
2. Основные принципы и правила служебного поведения работников
учреждения
Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
- исходить из соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;
- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных им
полномочий;
- не оказывать в служебной деятельности предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам, организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- уведомлять работодателя (его представителя), правоохранительные органы
обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к

совершению коррупционных правонарушений;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
трудовую деятельность решений политических партий, иных общественных
объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
деловогоповедения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному
и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов;
- не использовать служебное положение для оказания влияния должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника.
Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные
нормативные правовые акты Хабаровского края.
Работники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и
иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна
ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
Руководящие работники должны быть образцом профессионализма,

безупречной репутации, способствовать формированию в коллективах
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Руководящие работники призваны:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, иных общественных объединений.
Руководящие работники должны принимать меры к тому, чтобы
подчиненные им работники не допускали коррупционного опасного поведения,
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников учреждения
В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Работники учреждения призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами
и коллегами.
Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан, а также при необходимости
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
сдержанность, традиционность, аккуратность.